升职加薪有绝招,看懂职场微表情,不但不吃亏,反能助你一臂之力

国内新闻 浏览(1735)

文/鱼丰徐徐

在“三国演义”中,刘备在长春战役中冲出了对曹操军队的围困。然而,他的小儿子刘禅仍然被困在曹军的围剿中。在这个关键时刻,赵云冲进曹英,从枷锁中救出刘婵。

可以理解的是,作为父亲的刘备在看到他的孩子获救后应该非常高兴。不过,刘备没有改变自己的脸,指责赵云,不应该冒险。刘备说,刘婵这个地区,无法与赵云心中的重量相提并论。完成后,他还“愤怒地”扔出了刘禅。

这让赵云非常感叹,并认为他在公众心目中的地位如此重要。从现在开始,他对刘备更加忠诚。

4b5e770c-f02c-4421-a758-ec1f82878f1e

事实上,我们正站在今天的角度来分析:刘备的儿子获救。刘备真的不高兴吗?如果你不开心,为什么赵云春出去拯救他时会停下来?更重要的是,虎毒还在吃吗?

事实上,刘备是一名适当的职场专家。他只是因为表演而落到刘禅,真正的目的是赢得赵云的忠诚。

可以看出,该节目是一种非常高的职场技能。

在我们的工作场所,经常使用“制作节目”的技巧。如果我们能够识别别人的“节目”并能够巧妙地使用它。您不仅可以更清楚地了解他人的意图,还可以促进您的晋升和加薪。

但是,如果我们想要好好利用“秀”,首先要了解“秀”背后的奥秘。

1f3cb169-eecc-468e-a820-d303605cd501

节目背后有一个谜团

刘昌宇的这个《微表情心理学:写给年轻人的高效沟通课》可以揭开“秀”的真面纱。在这本书中,作者告诉我们,节目不是那么深,只要我们注意观察,我们就可以通过对方的微观表达来识别。

什么是微表情?

微表情是身体通过神经反应的微小运动。例如,捏鼻子,揉眼睛,噘嘴,抬起嘴,抬起鼻子,抬起眉毛等等。

不要低估这些微观表达。很多时候,人们的情绪隐藏在微观表达中。

例如,笑。

灿烂的笑容表明这个人很幸福;笑容不笑,表明这个人内心有自己的想法,而他的笑容只是一种肤浅的补充。

例如,皱纹。

隐藏在眉毛上的皱纹的人通常是自私的。他们通常不愿意相信别人。印堂人和鼻子上的条纹一般都很开朗,容易与他人相处;在额头中间有皱纹的人,大多是更加自信,他们更敏感,更敏感,而且非常严肃。

另一个例子是有一个谜。

41bb9a9a-db46-481d-b57f-7eeb3b03e487

眨眼睛也有一个谜。

如果一个人快速眨眼,他可能被风和沙子震惊或被刺激的东西刺激。也可能暗示其他人可能说错了。他很快眨眼,想要提醒另一方。

简而言之,不同的微表达表示不同的含义,并且相同的微表达也可以表示多个含义。

然后,在工作场所,我们如何使用微观表达来理解他人的“表演”,并可以用它们来增加我们的晋升和加薪的价值。

《微表情心理学:写给年轻人的高效沟通课》这本书告诉我们你只需要做以下四点。

我们都说“服从听声”,即相同的字面意思,会有不同的含义,有时甚至说话者的语气也不同,意思也大不相同。

因此,当我们与领导沟通时,除了要注意词语的含义外,还要注意领导的基调。如果我们能够理解领导力的基调,那将对我们的工作非常有帮助。

ccc93958-2f3f-45cf-b208-ddf091bb505f

了解领导层演讲的基调是有帮助的。

例如,当领导者说话时,他或她会增加体重,身高或长度以形成起伏的变化。这时,你要注意。他的语调可能具有讽刺意味和令人失望,或者他非常生气(这种情绪,只要你注意观察,就可以听到它)。

如果领导者高声说话,即先低,然后高,这个时候应该保持警惕。你的工作很可能不符合领导者的要求,领导者也不满意。在这个时候,你的态度一定要好,接受领导的谦卑批评,并承诺下次这样做。

但是,如果您下次仍然没有更正,领导者可能会一起计算旧帐户。

例如,你总是迟到会议,所以领导者不会来很长时间。领导者很可能会在桌子上大声说出“不要等待,现在正在等待”。在这个时候,领导愤怒可想而知。

另一种是抑制音调,即音调从高到低。这种语气通常用于感叹句和祈使句。如果领导者使用这种语气,通常意味着赞美,鼓励,宽容和其他含义。

1d396174-d812-4b41-a66d-127925466821

例如,你最近的工作没有改善,领导者正在寻找你说话,使用的语气。他还会问你是否有任何麻烦。此时领导的意义是对你的鼓励。我希望你能够自信和沮丧。

经常微笑的人,一般都有亲和力,总能让人感到快乐。因此,当我们与他人沟通时,我们常常保持微笑,不仅要获得他人的善意,还要促进相互信任。

但是,当同事或领导对我们有疑问或意见时,我们微笑回答是不合适的。如果你此时微笑,你会让别人觉得你就像这个嬉皮笑容,你没有认真对待。这会让对方更生气。

在这个时候,最好的方法是用你的眼睛眨眼来回应。

这里闪烁的眼睛不是普通的“蹲”,而是眨着眼睛。

例如,如果你的工作搞砸了并想与领导解释,你就没有机会发言。出乎意料的是,领导先来找你。

在这个时候,当领导者骂你时,你必须少说话,谦卑地接受对领导者的批评,并在正确的时间眨眼睛并点头。这样,领导的态度就会得到缓和。

因为,在看到这个动作之后,他觉得你很善良,非常正确,并接受了他的意见。

81fbc6b2-a5ee-4326-96be-ef9b8913ca9d

巧妙的回应

因此,当我们与他人交流时,我们偶尔会眯着眼睛点头,我们可以让别人觉得你在仔细聆听,而不是容纳或赞同。这样,他人的态度就会转变。

但是,值得注意的是,眨眼和点头的频率不能太高,否则对方会认为你是敷衍了事。

有人说生活就像现场直播一样,我们每个人都扮演着个人角色。因此,表现良好的人可以取得更大的成功。表现不佳的人可能会失去机会甚至失去声誉。

有些人可能会说我不喜欢喜欢表演的人。做好你的工作,把工资寄给我,领导不喜欢我。

然而,不可否认的是,在现实生活中,经常与你做同样事情的人已经被提升为提高工资,甚至那些比你差的人也急于在你面前提高工资。

为什么会这样?

很大一部分原因是其他人会表现出来并获得老板的善意。

因此,在正常工作中,我们不仅要做好自己的工作,还要学会赢得老板的善意。这将为您的工作场所增加积分。

有很多方法可以赢得老板的善意,例如主动帮助领导者分享工作,并且表现得相当好。具体来说,我们可以这样做:

1.看看别人的眼睛

8480257b-6056-47cd-a926-2f035d174beb

看看别人的眼睛

当我们与他人沟通时,我们必须关注他人的眼睛,以便我们能够尊重他人。

说到这一点,有些人可能会说,当我彼此交谈时,我知道要看着对方的眼睛。但是,当一对多或多对多时,我应该看谁?

实际上,这也很简单。

在许多人的商业活动或会议中,我们必须注意观察,他们的眼睛总是在注视着你。然后这个人应该成为你关注的对象。因为人们一直在关注你,所以描述会更加关注你。

因为这种工作或商业活动往往是有目的的。因此,别人不会无缘无故地关注你,而且你们之间必然存在一些利益关系。

这时,你必须回应对方的眼睛,并礼貌地打个招呼。

2.注意别人反复解释的事情

如果有一件事很重要,那么另一方会多次解释。

0694505f-9190-47e2-b49b-73c5913c7c79

重复此事可能很重要。

例如,主管通常会要求您帮助购买咖啡,今天我必须支付一杯不加糖的咖啡。在这个时候,你应该注意今天可能会有一个大人物。

因此,有时可以从他人的关心程度来判断某事物是否重要。

因为很多次,事情越重要,反应就越不自主。例如,如果对方反复告诉您,并且您必须注意它,您必须注意它。

在生活中,除了他人的微观表达外,我们可以识别他们的“表演”,更重要的是,他们自己做。通过这种方式,您可以从其他人那里获得更多的善意。

这要求我们做这些事情。

ceec65ef-56d2-4232-b9d6-378a14a30722

做你自己

1.低调不炫耀

当我们在一个方面或其他一些方面取得一些成就时,我们很容易炫耀。

这种做法绝对不可能。因为很容易被别人尴尬,甚至怨恨。

例如,我们公司前一段时间来到新员工,因为最近一个月的销售业绩得到了领导者的好评。第二天,她的“尾巴上升了。”无论什么场合,她都忍不住炫耀她的销售水平。

我的同事给她留下了很好的印象。她很受她的诱惑,每个人都不喜欢照顾她。她说,公司的同事们太缺乏灵感,每个人都不跟她说话。

没过多久,新员工就辞职了。事实上,根本原因在于她的展示。

因此,在工作中,无论我们取得多么伟大,我们都必须低调,不要忘记领导和同事的信誉。通过这种方式,我们可以走得更远。

bbeffd2a-1ab3-46e6-95a5-1e01c2ebca74

低调不炫耀

2.理解弱点

表现出弱点不是刻意取悦,而是接受别人的批评或善意地对我们施加压力,或者谦卑地问别人问题。通过这种方式,更容易获得对他人的认可。

例如,如果我们做错了什么,我们必须低头承认。即使您是第一个负责的人,也不要在面对他人时推卸责任。相反,谦虚地接受它,然后解释原因。

例如,小李乐队的实习生采取了错误的做法。领导人开始在许多同事面前责怪小李。这让小李感到既委屈又不露脸。显然这不是他们自己的错,但是领导者已经自责了。

他匆匆忙忙地解释了领导,而不是他的错。这让领导者更加愤怒。他以为他在推卸自己的责任,并对他大吼:“这不是一件好事,而且还在推卸责任。如果你不想这样做,你就会早早离开。”

你觉得这样的场景不是很尴尬吗?事实上,如果小李知道如何在现场表现出弱点,结果可能会大不相同。这时,他只需要自愿承认自己的错误,然后向领导者道歉,最后他没有带上实习生。

听了领导后,他会认为小李仍然有责任,知道事情的真相。这样,他就不会责怪小李太多了。

b09d932f-c3cd-4ac1-b3cd-e32e100ba652

了解弱点

3.不要太过帮助别人

在我们通常的印象中,做更好的事情是热心的,其他人将非常感激。

但是,很多时候,如果你太热情,对方会更加警惕甚至远离你。

这是因为如果我们经常帮助别人,如果有人不能回来,他会感到尴尬。因此,您会选择主动避免。

此外,心理学家还认为,如果我们帮助他人,如果我们不保持对方的自尊,我们就会让对方认为你是一种伪装的优越感。这也无意中传达了“对方不如你好”的信息。事实上,这无形中伤害了对方的自尊心。因此,其他人自然会选择远离你。

因此,当我们在帮助别人时,一定不要太频繁,还要注意对方的自尊心。最好的办法是观察对方的面部表情,找出对方的长处,然后在适当的时候问他。

a293a353-75c2-429d-809b-6dfd9eaf6ce8

当你帮助他人时,你也应该保护自己的自尊心。

例如,当我们与他人沟通时,我们发现另一方的形式做得很好,财务管理,并且善于通过另一方无意透露的微观表达来烹饪。

在这个时候,我们可以在适当的时候谦卑地互相询问。这样,对方就会感到受到尊重。只有双方在相互尊重的基础上建立的关系才是真正有利的关系。

总之,我们希望通过微观表达来识别其他人的“表演”,并使用它们为他们的工作场所添加点数。有必要注意和平时期的观察,并结合具体的对话环境。通过这种方式,可以更准确地区分它们的真实含义。

《微表情心理学:写给年轻人的高效沟通课》天津出版传媒集团刘昌宇