三省市上调最低工资标准 谁将受益?

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今年以来,上海,重庆,陕西等地逐步调整了最低工资标准。最近,人力资源和社会保障部更新了各地的最低工资标准。数据显示,上海和北京的全国最低月工资和小时最低工资标准分别为每月2,480元和每小时24元。

最低工资标准是雇主在工作时间内提供正常劳动的前提下依法应付的最低劳动报酬。那么最低工资标准是如何调整的呢?我该怎么调整?哪些劳工群体会受到影响?带着这些问题,记者采访了相关专家和工人。

当地标准之间存在很大差距

根据《最低工资规定》,最低工资标准通常是每月最低工资和每小时最低工资的形式,至少每两年调整一次。每月最低工资适用于全职工人,小时最低工资适用于兼职工人。在各地调整最低工资标准时,通常会同时调整这两种标准。

在今年调整最低工资的三省市中,重庆的最低工资最高。月最低工资和小时最低工资分别上调300元和3元。每月最低工资从2016年的1500元调整到1800元,每小时最低工资从15元提高到18元。

自上海实施最低工资标准起24年来,除了2009年国际金融危机的影响外,它已经连续25次上调,保持了全国最高水平。上海市企业联合会雇主部副主任宋静告诉记者,确定最低工资的方法有两种:重力法和恩格尔系数法。加权方法确定最低人均收入家庭的一定比例为贫困户,计算平均生活费支出水平;恩格尔系数规则主要通过测量最低食品支出标准和最低生活成本标准来计算。

通过这些方法计算出最低工资标准后,宋静说,还必须考虑员工的平均工资水平,就业状况和经济发展水平。

在调整每小时最低工资标准时,《最低工资规定》明确规定,单位应支付的基本养老保险费和基本医疗保险费应根据月最低工资加以考虑,同时也应考虑兼职劳动者。工作稳定性,劳动条件和劳动强度,福利和全职工作的差异。

由于不同地区的经济发展不同,最低工资标准存在差异。从公开信息来看,当上海,深圳,北京,广东等地的最低月工资超过2000元时,辽宁,安徽,湖南等地部分地区的月最低工资仅为1100元。

有许多人靠最低工资生活。

虽然没有明确的统计数据,但最低工资标准附近的人并不多。更常见的是服务行业的工人,包括保安,清洁,服务员,厨师等。他们中的大多数人由于年龄或缺乏技能而经常薪水过低。

采访小肖时,已是晚上19点。他刚从北京一家公共机构的保安服务中撤出。安全工作袋被吃掉并包裹。这个外卖是一顿改善食物的小餐。他说,他喜欢吃冷皮,冷皮和肉夹等额外的送货费19元。

初中毕业后,他开始外出工作,担任保安,并担任厨师。虽然在这个单位工作,但肖妍“不是这个单位的人”。在与保安公司签订劳动合同后,他被送到公司寻求安全保障。扣除“五险”后,他每月收到2900元,高于北京每月最低工资2120元。

现年26岁的小康无处可去。虽然“一个人并不渴望为全家人吃饱”,但他的生活非常节俭。小康可以节省2700元,他的月薪为2900元,其中100元用于购买洗衣和护理用品,另外100元用于订购外卖以“奖励自己”。保安工作“三班倒”,每年集中休假一个月,大家将在第一个假期后进行讨论,小康喜欢在8月和9月,春节在单位度假,“否则回到家里,长老们问这个问题而且压倒一切。“

与编制的“被围困的城市”相似,在公共机构担任保安人员的“小康人”也具有“被围困的城市”的心态。随着年龄的增长,小康有创办家庭和创业的压力。看着这个消息,李的车司机和外卖兄弟每个月赚了近万元,小康也心跳加速,但担心工作太累了,“怕他做得不好”,小康只能专注于他立即上班,想省点钱在家乡开一家奶茶店。

根据国家统计局2018年公布的规模以上企业职工年平均工资,社会生产服务和生活服务人员的平均工资最低,为全体员工平均工资的80%。

记者在北京采访了数十名保安,清洁工和服务员,发现他们的月收入大多在3000元左右,略高于最低工资标准,有的甚至没有掩盖食品。许多专家表示,最低工资标准最直接的影响就是这样的低收入群体。

加薪应该得到很好的控制

区域最低工资标准不仅差异很大,而宋静表示,最低工资标准的“含金量”因地而异。如果北京,上海等地明确规定工人应缴的社会保险费不属于最低工资标准的一部分,则雇主应按规定单独支付。但在某些省份情况并非如此。

手工达到或超过最低工资是否合法?其实并不是。根据《最低工资规定》,在提供正常工作的情况下,用人单位应付的工资在扣除以下项目后不得低于当地最低工资标准:延长工时的工资;特殊工作条件和条件的补贴,如中班,夜班,高温,低温,地下,有毒有害;法律,法规和规章;国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,劳动者的工资只有在消除上述项目后达到当地最低工资标准时才合法。

根据人力资源和社会事务部以前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》,各地应考虑当地经济发展和企业现实,认真把握调整步伐,并至少每两年改变一次最低工资标准年至少每两到三年一次。宋静认为,这种变化是基于经济增长放缓的新常态。

经济增长放缓,业务压力不小。在这种情况下,如何调整最低工资?宋静认为,应该把重点放在调查当地低技术劳动者的劳动生产率,制定适合当地劳动生产率的最低工资标准,同时考虑到当地的经济发展水平和劳动力市场条件。

(责任编辑:王庆余)

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